Bei der Deutsche Post AG und der DHL AG gibt es eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Was das bedeutet und grundlegende Informationen dazu erhalten Sie auf dieser Seite.
Informationen zur betrieblichen Altersversorgung der Deutsche Post AG und DHL AG
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Note: Effective 1 September 2026, the pension provisions described on this page apply to both Deutsche Post AG (Collective Agreement No. 179) and DHL AG (Collective Agreement No. 12). The two collective agreements contain identical provisions.
Was ist die Betriebsrente der Deutsche Post AG bzw. der DHL AG?
Bei der Deutsche Post AG bzw. der DHL AG gibt es eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Geregelt wird das im Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Deutsche Post AG (TV Nr. 179) bzw. der DHL AG (TV Nr. 12). Die betriebliche Altersversorgung gilt für tarifliche Arbeitnehmer, Auszubildende sowie DH-Studierende beider Gesellschaften.
Während der Beschäftigungszeit sammeln die Teilnahmeberechtigten jährliche Versorgungsbausteine auf einem eigens für sie eingerichteten Versorgungskonto an. Für die Beschäftigungszeit bis einschließlich 2015 gab es einen Initialbaustein, ab 2016 für jedes weitere Jahr einen Jahresbaustein.
Wie bekomme ich ein Versorgungskonto und die jährlichen Versorgungsbausteine?
Sie müssen für die Einrichtung eines Versorgungskontos nichts weiter tun. Sofern der Tarifvertrag für Sie gilt, wird dieses automatisch für Sie eingerichtet. Auch die jährlichen Versorgungsbausteine werden automatisch auf Ihr individuelles Versorgungskonto eingezahlt.
Wie hoch ist mein jährlicher Versorgungsbaustein?
Die Höhe des Versorgungsbausteins ist abhängig von dem Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses bei der Deutsche Post AG bzw. der DHL AG (vor oder nach dem 01.07.2019) und von Ihrer Entgeltgruppe, da diese die jeweilige Versorgungsgruppe im Kalenderjahr bestimmt. Jeder Versorgungsgruppe ist ein entsprechender Versorgungsbaustein zugeordnet. Einen vollen Versorgungsbaustein für das jeweilige Kalenderjahr erhalten Vollzeitarbeitnehmer, sofern sie zwölf anrechenbare Beschäftigungsmonate in dem Kalenderjahr erreichen. Dabei werden alle Monate gewertet, in denen an mindestens einem Kalendertag ein Arbeitsverhältnis mit Anspruch auf Entgelt bestand. Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilige Versorgungsbausteine entsprechend ihrer Wochenarbeitszeit.
Auszubildende sowie DH-Studierende erhalten für jedes volle Kalenderjahr ihrer Ausbildung einen Versorgungsbaustein in Höhe von 50 % des im jeweiligen Kalenderjahr geltenden Versorgungsbausteins der Versorgungsgruppe A. Die zuzuteilenden Versorgungsbausteine werden jährlich zum 01. Januar um 2,5 % erhöht. Bereits zugeteilte Bausteine werden nicht dynamisiert. Das bedeutet, jeder zugeteilte Baustein bleibt stabil und verändert sich nicht mehr. Die Höhe des Versorgungskontos ergibt sich somit aus der Summe der in den jeweiligen Kalenderjahren angesammelten Versorgungsbausteine.
Über den Stand Ihres Versorgungskontos erhalten Sie einmal jährlich eine Information von der Niederlassung Renten Service.
Was muss ich tun, um die Betriebsrente im Rentenfall in Anspruch zu nehmen?
Zu Rentenbeginn (mit Eintritt des Versorgungsfalls) müssen Sie einen Antrag auf Betriebsrente stellen. Ein entsprechendes Antragsformular stellt Ihnen Ihre zuständige Personalabteilung zur Verfügung oder kann hier heruntergeladen werden – ein formloser Antrag ist jedoch ausreichend.
Sind die Anspruchsvoraussetzungen zur Inanspruchnahme der Betriebsrente erfüllt, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie die Summe der erworbenen Versorgungsbausteine als attraktive Einmalzahlung, in bis zu sieben jährlichen Raten oder als Monatsrente erhalten möchten. Hierzu erhalten Sie ein Schreiben der Niederlassung Renten Service.
Achtung
Ohne Ihre Entscheidung über die gewünschte Auszahlungsart kann keine Renten- oder Kapitalzahlung vorgenommen werden.
An wen kann ich mich bei Rückfragen zu meiner Betriebsrente wenden?
Bei Fragen können Sie sich jederzeit an den Renten Service wenden. Für eine ausführliche Beratung steht Ihnen außerdem Ihre Betriebsrentenberaterin bzw. Ihr Betriebsrentenberater zur Verfügung.
Die aktuellen Kontaktdaten finden Sie hier.
Beispiel
Tarifliches Arbeitsverhältnis seit März 2026
Entgeltgruppe 3 im Jahr 2026
Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden (Vollzeit)
Höhe des Versorgungsbausteins für das gesamte Jahr 2026 = 1.039,75 € (Versorgungsgruppe B aus Versorgungsbausteintabelle B)
Hinweis: Dieses Infoblatt dient lediglich der Information und nennt wesentliche Eckpunkte der tarifvertraglichen Regelungen. Die Ausführungen dieses Infoblattes erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und es können daraus keine Rechtsansprüche abgeleitet werden. Ansprüche ergeben sich allein aus dem Tarifvertrag in der jeweils geltenden Fassung. Insbesondere werden Leistungen nur dann fällig, wenn die entsprechenden Leistungsvoraussetzungen des Tarifvertrags erfüllt sind und wenn bei vorzeitigem Ausscheiden die Unverfallbarkeit eingetreten ist.
Stand: September 2026